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一个暖通企业老总眼里的90后建环毕业生这

2019-06-08 04:57:01来源:励志吧0次阅读

小孩发烧了怎么办如何退烧
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前言:这篇文章不是我写的,只是在上看到的,但是其中的观点我也不完全赞同,而且部分措辞可能会伤害建环学子们的感情,但为了保证文章真实性,部分偏激措辞我也无码转载了,只希望学子们看后不要动气,能够从另一面吸取教训。

我是一家智能家居设备的公司的销售总监,该公司在安徽省行业内业绩和实力还是蛮靠前的,主要从事供暖设施、中央空调等智能机电设备的销售、安装和维保。因为考虑到节省一些运营费用相对来说管理层的工作职责要相对多些,除了本职销售总监的工作外我还要代管:人力资源、市场部、门店发展部、综合管理部等。

因为公司拓展分公司的缘故需要招聘很多人手,今年春节一过最主要的工作重心就是招聘人才,我的招聘办法主要还是依托暖通业内比较知名招聘(当然还配合了其他途径和方法),我主要招聘的岗位是营销专员20名和其他职务。

在招聘工作展开前我也到各大人才市场去调研了,今年用工状况,一些企业开出的基本工资较去年比是有所提高,可能是物价水平较高的缘故吧!当然我们也把我们招聘岗位的薪资待遇上调了一些,较同行比我们开出的待遇还是偏高的。

说实话我司在发布招聘信息后,投简历的应征者总数量还是很多的,但投递我司营销专员岗位简历的聊聊无几,但是投递暖通设计一职的尽然达到50名以上。

从年初十到今天我亲自面试的应届毕业生将近100名,有很多应届生眼高手低,我们给出很多机会希望能从基层做起但他们都不愿意。还有的虽然科班出生,学的专业是与我们公司是对口的暖通专业,但是否真的在学校学习期间潜下心听过一天课,真是值得怀疑,举个例子:有个来我司应征暖通设计师的小姑娘,我问她你知道空调制冷的原理吗?她说不知道,普通家用空调有那几个器件组成的,她回答不知道,我想派个猩猩去学三年大概都能回答这两个问题。在面试过程中遇到的90后脑残太多,我真的不愿意再去赘述...

我总结之与去年的招聘情况的相比今年应征者情况主要有五点不同:

1、今年来应征的有很多90后,去年几乎没有。

2、不敢挑战,有挑战的职位比如营销类的不敢应征,怕风吹日晒怕吃苦。

3、诚信度较差,不能遵守预约好的时间和其他承诺。

4、没有礼貌,毁约后也不主动打致歉。

5、眼高手低,好高骛远,不愿意从基层做起。

最后希望90后的大学生们能够苦其心志、脚踏实地的从基层做起。不要像个蔫柿子一样,让其他人看不起你,敢打、敢拼、敢闯才是你们应该展现的风格!90后的大学生们挺起你们的脊梁,不要让中国毁在你们这一代人手里!

90后请记住:

1、做让你父母脸上有光的事!

2、你那点从学校学的东西没有什么值得骄傲的,持续的学习力才是最重要的。

3、你爸不是李刚。

虽然这篇文章打击了许多90后,就算是我看起来也不舒服,但是我们应该从另一方面思考,这篇文章会给我们很多教训,这不是吐槽,而是让我们更清楚的全面认识自己,改正自身的缺点,勇敢的跨出第一步!你们觉得呢?

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